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石家庄劳务派遣公司分析2017年延迟退休新政策

2017-09-27

近日,人社部部长尹蔚民再次明确提及,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策,这就意味着延迟退休年龄政策2017年正式出台,而且是已经确定了的事实。
 
目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报经有关部门批准,2016年内方案将向社会公布,或将分群体先后实施。
石家庄劳务派遣公司
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人社部部长尹蔚民此前还表示,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。这项政策关系到每个人的自身利益,相信你脑海里一定会存在很多疑惑。因此,针对这些可能涉及的热点问题,小编根据此前媒体公开报道为大家一一列举出答案。
 
为什么要"延迟退休"?
 
目前我国退休年龄标准,是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍,我国目前的退休政策是新中国成立后,上世纪50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年,国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,这显然是不合理的。
 
延迟退休原则
 
人社部部长尹蔚民表示,制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则:
 
第一,小步慢走,渐进到位。每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
 
第二,区别对待,分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄,我们会从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。
 
第三,提前公示,做好预告。这个方案一旦出来之后,我们会广泛地征求社会意见,因为这个方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见,凝聚社会的共识。
 
延迟退休年龄政策2017年正式出台,这绝非空穴来风,人社部之前曾明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。
 
小编了解到,按照此前人社部给出的时间表,该方案将在今年向公众征求意见,2017年正式出台,那么哪些人将不幸“摊上”延迟退休?
 
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哪些人将“摊上”延迟退休?
 
根据人社部方案将实行渐进式延迟退休,每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。具体到每个人会工作到何时退休?比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。
 
如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:
 
一、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
 
二、小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
 
三、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
 
由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后。对于90后出生的人来说,到退休时可能已经完全赶上了新政。
 
尹蔚民表示,经过中央批准以后,将向社会公开方案。这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。
 
注:此前网上流传的延迟退休时间表,准确度待核实。
 
延迟退休已经是板上钉钉,哪些人将不幸“摊上”延迟退休?小编只能安慰你说,延迟退休也不错,把身体锻炼好继续为社会做贡献。
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