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劳务派遣的利弊及风险有哪些?

2017-10-10

  在中国,因为经济飞速发展,我们的猎头业务更为知名,但是我们在国内也做劳务派遣,下面把问题拆成3个部分,利,弊,风险。

  一利:

  1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利:

  优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工);

  不占用自己的正式员工编制(因为员工是石家庄劳务派遣公司的正式员工);

  在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正,那么正式员工就会有一定的压力,从而更努力的工作);

  一定程度上降低用工的法律风险(因为员工的劳动合同在派遣公司处,派遣公司是员工法律上的雇主);

  2.派遣公司的利:就是盈利,不展开了。

  3.劳动者的利:

  可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国;

  可以去不同的大公司体验工作,即使没有机会,派遣公司也会支付最低工资;(因人而异,不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢,大家可以探讨下)

石家庄劳务派遣公司

  二.弊:

  1.用工单位的弊:

  有些员工促成企业的鲶鱼效应,有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作;

  2.派遣公司的弊:None

  3.劳动者的弊:

  对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了;

  如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响;

  三.风险

  主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。

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