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劳务派遣发生矛盾 劳动者该向谁主张维权?

2017-10-11

  劳务派遣很常见,用人单位、用工单位和劳动者三方合作共赢,可一旦发生矛盾,劳动者该向谁主张维权?

  近日,新疆乌鲁木齐市民孙才就遇到了这样的难题。

石家庄劳务派遣

  2009年6月,新疆某人才公司(以下简称“人才公司”)与孙才签订《派遣员工劳动合同》,约定公司将孙才派遣到新疆某单位工作,工作期间,工资由人才公司支付,奖金由用工单位发放。

  后因孙才的派遣合同到期,不再续签,将孙才退回人才公司。2016年7月,人才公司给孙才出具《解除或终止劳动合同(关系)证明书》,终止劳动关系的原因是劳动合同到期。

  合同解除了,经济补偿金谁来支付?孙才几番沟通都未得到解决。向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决人才公司支付孙才解除劳动关系经济补偿金9.4万余元。

  面对这一结果,人才公司不服, 《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”

  劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员,虽然从事的工作是用工单位的具体工作,但是从法律关系上讲,被派遣的劳动者是受劳务派遣单位的委托,替劳务派遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务,因而从本质上,被派遣劳动者还是为劳务派遣单位工作,其从事的工作内容仍然属于劳务派遣单位应完成的工作义务。

  作为劳动者,在签订劳动合同、劳务协议时,一定要看清用人单位的名称、属性,以免在不知情的情况下误签合同成为劳务派遣工。特别是对于劳动合同、劳务协议中社会保险费的缴纳、支付条款要了解清楚,以免权益受损。

  在实际工作中,被派遣员工要注意留存能证明劳动关系、劳务派遣关系、社会保险关系的工资单、工作证等相关证据。当劳动者与用人单位无法达成和解时,可根据掌握的证据材料,申请劳动争议仲裁。

  我们在石家庄劳务派遣市场上面也会出现各式各样的问题,但是公司会全力保障劳动者权益的。

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