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石家庄劳务派遣的注意事项

2017-10-30

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬。

  近些年来,石家庄劳务派遣形式的用工的情况越来越多,深受一些国企、银行的青睐。

  但事实上,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣,《劳动合同法》明确规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  劳动合同法于2008年1月1日实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。

  劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

  2012年12月全国人民代表大会常务委员会修改劳动合同法,就是从法律上严格规范劳务派遣用工。

石家庄劳务派遣

  、经营劳务派遣业务须经行政许可,并且提高准入门槛。

  为促使劳务派遣单位依法经营,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定:

  包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元;

  有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

  、严格限制劳务派遣用工岗位范围。

  劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定:

  临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

  辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。

  、强调同工同酬。

  为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,修订后的劳动合同法增加规定:

  被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。

  用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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