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石家庄劳务派遣的合同的种类

2017-10-31

  劳务派遣中用人单位和劳动者选择订立的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。

  由于劳务派遣的特殊性,为保护被派遣劳动者的利益,我国法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的种类和期限做了规定:

  劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同。

石家庄劳务派遣公司

  无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。

  法律规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

  石家庄劳务派遣公司和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。

  劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。

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