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劳动合同法将成为石家庄劳务派遣的新起点

2017-11-01

  新《劳动合同法》在法律上对劳务派遣三方的权、利、责加以明确,使雇用关系清晰化,从而有效地保护劳动者的合法权益。

  由于劳务转包不规范、自身实力或者地方分支机构不健全,为盲目降低自身成本,由此带来了大量潜在的劳动纠纷。

  一旦发生纠纷,就出现扯皮现象,损害了劳动者的权益。

  而《劳动合同法》的确立,对这种转包现象进行有效规制。

  《劳动合同法》一方面保护了劳动者的合法权益,另一方面也将促进企业规章制度规范化,人力资源管理也将走向法制化时代。

石家庄劳务派遣

  随着社会经济发展,产业结构不断发生变化,对雇佣方式产生了很大的冲击。

  从用工方来说,企业为了精简组织节省成本,在雇用形式上寻求更灵活的方式;

  而从劳动者来说,尤其是接受高等教育的年轻劳动者,不愿受传统的雇用方式所束缚,希望采取更具灵活性的工作方式。

  石家庄劳务派遣就是在这种变化下产生的。

  可以说劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇用方式的一种新型用工方式。劳务派遣将本为一体的雇用、使用相分离,形成派遣(机构)公司、要派企业、受派员工三方关系。

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