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石家庄劳务派遣公司员工该如何有效规范

2017-11-02

  同在一条流水线上,拿的工资有高有低,福利待遇各不同,节假日加班休假和加班工资也不能依法足额支付;

  遇到发生工伤事故,用人单位与派遣公司两头“踢皮球”,维权难上加难……

  在今年的两会提案中建议国家劳动人事部门应尽快制定劳务派遣法规,规范劳务派遣市场。

  将于今年7月1日起施行的修改后劳动合同法,对劳务派遣的“临时性、辅助性或替代性”作出了详细规定,并重申被派遣劳动者享有“同工同酬”的权利。

  这对于大量劳务派遣工来说,无疑是个“利好消息”。但这一法律能否得到有效落实,依然在今年全国两会上引起关注。

  “劳务派遣不是修订了法律就能规范的,关键在执法必严、违法必究!”

  劳动合同法颁布施行后,遇到了一个意想不到的问题:

石家庄劳务派遣公司

  在一些生产经营领域,劳务派遣用工甚至成为主要用工形式。劳务派遣用工存在的突出问题主要包括:

  许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,甚至把劳务派遣作为用工主渠道;

  劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;

  被派遣劳动者同工不同酬,没有归属感,心理落差较大。

  此次修法,就是要使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的本位,把派遣用工数量控制在合理范围内。

  劳务派遣工的数量在大幅增长,从业行业在不断扩大,就业岗位覆盖面广,在充分发挥就业补充辅助作用的同时,社会保险福利待遇低、工资增长难、民主权利无法实现等诸多难题,也使得这一人群成为了“弱势人群”,需要亟待采取切实有效措施加以破解。

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