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劳务派遣工伤鉴定期间算旷工吗? 劳务派遣在工伤

2018-01-20

  职工出现工伤以后,进行工伤鉴定是必经的一项流程。只有完成工伤鉴定以后,才能确定工伤等级。那么,职工在进行工伤鉴定以前首先需要了解鉴定的流程,这样才能保证鉴定的顺利进行。那么工伤鉴定之间算旷工吗? 在工伤期间如何赔偿,石家庄正规劳务派遣公司今天跟大家一起来了解下。

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  伤鉴定之间算旷工吗

  工伤鉴定期间不算旷工。

  工伤鉴定流程是什么

  1、医疗保险的定点医疗机构诊疗工伤的相关资料。

  2、劳动保障行政部门出具的工伤确定证明;

  3、填写完整的生产能力鉴定提出申请表;

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  在工作人员发生损害或患职业病被确定地认为是工伤后,经医治伤情相对牢稳后存在残疾、影响生产能力的,由雇主单位、工伤人员或其直系家属向雇主单位所在地方区、县生产能力鉴定机构提出生产能力鉴定提出请求。

  1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》

  第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

  用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

  职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

  2.在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放,参照《工伤保险条例》

  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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