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石家庄人事代理费用人事外包受哪些因素制约

2018-01-20

  随着企业对人力资源管理工作认识不断加深,以及人力资源中介机构迅速发展,“人事外包”这一当前国际流行的思潮已逐渐被越来越多企业所接受。但是,仅仅是完成了自身条件转换还不够,“石家庄人事代理费用人事外包”的服务是否可行,还有其他的制约的因素。
 

  1.目前没有统一服务收费标准,人才的机构都是自行制订价格,参照价格都不一样。对大多企业来讲,“人事外包”的收费,是否会增加企业劳动力的成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多问题。

  2.“人事外包”的目的之一是为了提高工作效率,因而是否具有较高信息化、网络化程度,也会是制约“人事外包”服务发展一个因素;

  3.一些基本福利保障和保险金等交纳,也是当前企业所避讳问题。要想"人力资源外包"能真正扎根本土,企业主的素质还有待于全面提高。

  4.目前不少企业依然停留在“人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性,才能够认识到“人事外包”服务的必要性和有效性。

  5. 我国尚无相应的、完善的法律法规去规范及其它外包行业的运作,所以,这种风险是显而易见的。服务商的规范经营和专业化程度让人担心,虽然人才机构发展突飞猛进,但是也带来了负面影响,因此,尽管目前“人事外包”的发展势头如火如荼,但能否最终在国内扎稳脚跟,还取决于以上各方面制约因素能否尽快得以改善。

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