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公司是否有权利对劳务派遣员工工降职降薪?

2018-01-20

  劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。很多公司都有派遣工和正式工,那派遣工的薪资有谁决定呢?公司是否有足够的权利对劳务派遣工降职降薪?石家庄劳务外包公司跟您一起了解下。
 

石家庄劳务外包公司
 

  有不少的劳务派遣工反映,在派遣工作中,由于一时疏忽为公司代理不同程度的损失,公司对其做出了降职降薪处理,有很多的劳务派遣工表示签约合同时并没有明确说明犯了错误就对自己降职降薪,这样的做法到底合不合理,值得商榷。

  佘先生在某设计公司担任策划部主管,2007年6月由于客服服务混乱收到相关部门的警告处罚;10月公司管理层决定把佘先生调到行政部门做后勤工作,并降低其薪酬。佘先生提出其劳动合同约定的岗位是财务经理,不能变更,遂提起仲裁。请大家给点意见:员工不胜任工作,企业可以降职降薪吗?
 

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  公司调整员工的工作岗位,需要具有充分合理性。在具有充分合理的前提下,即使劳动合同约定了岗位,也是可以调整的。

  简单来看,佘先生的岗位是策划部主管,其职责不知道是否是专门负责客户服务的?如果是,那么由于受到行政处罚,佘先生具有不可推卸的职责。调整其工作岗位有充分合理性。但是调到行政后勤工作是否具有充分合理性,问题中没有涉及,还需要具体分析。
 

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