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石家庄劳务外包哪家好|临时工外包的风险分析

2018-02-03

  石家庄劳务外包哪家好目前我国尚无完善的法律法规来规范外包业务的具体运作,对于劳务外包这一新兴的业务外包来说,更是无章可循,有的只是国内外一些大企业的探索先例。政府目前没有充当好“裁判员”角色,缺乏有效的监督机制监控承包商的行为,因而难以建立长期稳定的信任合作关系,其健康有序发展缺乏保障。所以法律风险是临时工外包最大的风险。

石家庄劳务外包哪家好

  临时工外包作为劳务派遣的一种替代形式,它的出现必然会引起部分员工(特别是派遣员工)的怀疑和反对,他们不能确定企业外包后的发展是否对自己有利,自己的权益是否能够得到保障,他们或者担心失去现有工作,或者担心被派遣到外包企业后新的工作前景,这种不确定自己未来发展方向的心理状态,一方面会影响到员工的工作积极性,另一方面也可能会因不满情绪的发泄而给企业带来较大负面影响。所以在进行劳务外包时,如果没有对员工进行宣传和教育,很容易在员工中产生恐慌,员工的工作积极性下降,士气低落,而且还会产生抵触情绪,这些都不利于企业的发展。

  企业自身的能力包括进行外包的决策能力、适应外包带来变化的能力、与承包商进行谈判的能力、关系管理能力、外包过程的监控能力等。由于企业自身能力的局限性,在企业的外包活动中往往会面临能力不足、监督失控的风险,因而造成一些外包项目的失败。

  合同是在临时工外包选定适合的劳务外包承包商后必须要与其签订的书面协议。一份好的合约,应该以清楚、专业的语言来制定承包商的工作范围,清楚地定义出合约保障范围内各方的角色、责任和义务等。但是在现实中因为许多因素的作用,双方不可能完全预测到未来执行合同时可能出现的各种情况和解决方法。此外,劳务外包合同不仅要具有规范性还要具有灵活性,但企业与承包商签约时不可能考虑到所有应该具有灵活性的情况,规范性和灵活性之间的平衡点就更难确定,因此合同风险是极易产生的。

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