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石家庄劳务派遣公司:劳务派遣工资发放的方法及

2018-01-22

  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定,这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
 

石家庄劳务派遣公司
 

  石家庄劳务派遣公司:劳务派遣工资发放的方法及流程

  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
 

石家庄劳务派遣公司
 

  派遣员工社会保险如何办理

  根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--

  1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;

  2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

  3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

  4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

  5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

  6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
 

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