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石家庄劳务外包服务中心:派遣员工工伤问题何

2018-02-06

  劳动法规定,员工因工作受伤公司要赔偿,但是在劳务外包工作中,员工不小心被机器割伤、刺伤,或者因工作原因发生其他伤害,因为属于劳务外包关系,所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任,拒不负责受伤员工的赔偿费用,严重伤害员工的合法权益。
 

石家庄劳务外包服务中心
 

  按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

  因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。
 

石家庄劳务外包服务中心
 

  并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:

  1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、交通费、食宿费;4、康复治疗费;5、辅助器具费;6、停工留薪;7、护理费;8、工伤伤残待遇;9、工亡待遇标准。

  若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的,可以积极采取以下措施:

  1、找用工单位和劳务公司协商;

  2、去劳动监察大队投诉举报;

  3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;

  4、去法院提起劳动诉讼。

  最后,在劳务外包工作中员工受伤后,有些员工难以确定最终负责的公司,所以会不知道怎么请求赔偿。并且,如果找其中一个公司主张赔偿,双方都“踢皮球”,那么员工可能会更加难办。因此,如果受伤较为严重,或者涉及的员工较多的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
 

石家庄劳务外包服务中心

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