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石家庄劳务派遣服务费用:用工不在零风险,《劳

2018-02-08

  用工不在零风险,《劳务派遣暂行规定》保驾护航
 

石家庄劳务派遣服务费用
 

  曾几何时,劳务派遣行业在国内趁着盛行之风,扶摇而上,短短几年,跃为国内劳动劳务行业发展大头。与此同时,行业内也是乱象丛生,一派盛衰并存景象。最令人诟病的还是用工企业的用人制度不完善,导致劳动者权益严重受损。然而,2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》纠正这一乱象,从3月正式实施至今,我们看到了《劳务派遣暂行规定》给这个市场带来的新秩序,也看到了其为劳动者带来的新希望。规定明确:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,并对劳务派遣工的薪酬福利政策等做了进一步的明确。

  劳务派遣制度一直受到社会普遍关注,如今《暂行规定》实施在即,对于正在使用劳务派遣工的企业来说,是否已经做好准备了呢?

  据全国总工会的一项调查,我国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。他们大量出现在国企、机关、事业单位和各行业民营企业中,已成为很多单位的主力劳动者。但很长时间以来,对于劳务派遣工的用工比例,并未获得明确的规定。

  在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,即将实施的《暂行规定》明确了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。
 

石家庄劳务派遣服务费用
 

  “原本劳务派遣只是一种补充方式,并非主要用工方式。但是目前中国的劳务派遣已突破了行业、用工时间、岗位等限制,成为常规、普遍的用工制度。有些企业当前使用劳务派遣员工比例超过50%,新政必将给派遣用工量较大的行业和企业带来极大的冲击和挑战。”

  即将实施《暂行规定》明确说明“用工单位劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%”,这条红线会让很多企业HR大伤脑筋,担心人工成本和管理成本会因此增加。但实际上,除了需要考虑用工成本之外,更应该值得关注的是招聘风险及雇佣风险的增加。另据了解,为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,用工单位在《暂行规定》实施前,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。虽然这可以让企业暂缓一口气,但可以肯定是,企业用工“零“风险的时代即将结束。
 

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