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滥用石家庄劳务派遣该采取如何措施

2017-09-20

 
 
 
 
刘巍是北京君方律师事务所资深律师,也是著名的法律援助律师,善于代理各类案件,包括劳动纠纷案件、劳动派遣案件。记者就被派遣劳动者(劳务派遣工)应该如何自我维权对她作了一次采访。
 
  石家庄劳务公司现实情况与相关立法
 
  记者:什么是劳务派遣?国家允许劳务派遣的初衷是什么?
 
  刘律师:劳务派遣是一种用工方式,它是指派遣单位与被派遣的劳动者建立劳动关系,而后将员工派遣到实际用人单位工作。由于要与劳动者建立劳动关系,劳务派遣不同于劳务中介,其适用法律是《劳动法》。
 
  这种用工方式20世纪初期最先出现在外资企业,而后扩散到农民工群体,最后又扩散到大学毕业生等更多的人群。国家允许劳务派遣的初衷是把用人单位从繁琐的劳动人事管理中解脱出来,并为劳动者提供更多的就业选择机会。
石家庄劳务派遣
  石家庄劳务派遣
        记者:国家在劳务派遣方面有哪些立法?这些立法解决了哪些问题?
 
  刘律师:2008年1月1日实施的《劳动合同法》第5章有11个法条专门对劳务派遣进行限制,并明确了“同工同酬”、“连带责任”两个新原则。
 
  2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》在“劳务派遣特别规定”一章中通过5个法条对劳务派遣的用工形式作了进一步的细化。如规定了劳务派遣必须用于临时性、辅助性、替代性的岗位,派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同,等等。
 
  我认为,在这些法律中,最重要的数“同工同酬”和“连带责任”这两条。因为劳务派遣最根本的问题就在于薪酬的多寡,最核心的问题就在于被派遣劳动者权益受到侵犯之后,有没有单位来承担责任。
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